《如果可以，我希望你来字节跳动工作一次》
- 如果可以，我希望你来字节跳动工作一次，一起见证公司破千亿美金估值的时刻！
创办仅8年的字节跳动，它的估值变化是这样：
2013年，6千万美元
2014年，5亿美元
2016年，110亿美元
2017年，220亿美元
2018年，750亿美元
5年间增长1250倍，历史罕见！
它的月活成长是这样的：
2013年，月活百万
2019年，月活超15亿
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如果可以，我希望你来字节跳动工作一次，一起向国际展示中国的博大文化。
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字节跳动2015年便开始全球化布局。目前产品已覆盖150多个国家和地区、75个语种，在40多个国家和地区位居应用商店下载总榜前列。截至目前，海外用户规模已接近公司整体用户规模的20%，国际化程度在国内互联网公司中的表现，可谓非常抢眼。
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如果可以，我希望你来字节跳动工作一次，在这充满“Context，not Control”的授权环境工作。
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字节跳动能在巨头之下创出一条路来，显然有其过人之处，公司文化或许可以帮助我们一探究竟。
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经常有人说字节跳动是家工程师文化非常浓重的公司，类似于美国的Facebook创始人扎克伯格，张一鸣也是开发出身，那到底浓厚在哪里呢？
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”Context, not Control”。
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所谓“官大一级压死人”，内部等级的差异有时会让你难以顺利推进事情。而头条弱化层级跟title，强调不设边界，勇于担当。内部的人们非常默契配合合作，是很多进入头条后的小伙伴的真实感受。
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可能因为张一鸣第一次担任CEO是26岁，他相信公司26岁的人也有很好的实践经验，受过很好的教育，只要给他们好的context，他们也能做出好的决策。所以字节跳动充分信任各个小伙伴，也授权给各位小伙伴，例如公司的绝大部分项目的代码，核心数据内部员工都可以查阅。
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为了避免形式感给基层节点带来压制，我们弱化层级，首先是不允许这种称呼——“老大”、“某某总”、“老师”，这种称呼一旦出来之后，很多想法就不能涌现出来了。他们可能会倾向于先听听“老师”有什么意见，自己不能先说出来。
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没有title带来的日常可见的待遇区别，比如什么样的人配备什么样的电脑，什么样的人配备什么样的办公桌，这样也会带来层级感，也会影响不同的同事发表意见。
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如果可以，我希望你来字节跳动工作一次，感受这不一样的企业文化。
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公司鼓励内部信息透明，鼓励群聊，各部门之间充分沟通，不要只跟CEO沟通。也不提倡一对一的沟通，我们认为一对一的沟通效率很低。 公司管理层的OKR对下属员工保持公开，让大家知道你在做什么，为什么在做这个事情，其他部门的人在做什么。了解目前公司最重要的任务是什么，这个季度最重要的任务是什么，我做什么能够帮助他们。
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季度会也是尽量让相关人多参与，并不是一个非常小范围的高管会。字节跳动经常举办CEO面对面，在这个大会上会回答员工提问，也让大家了解公司进展。作为公司的一员，你可以清楚加下来要做什么，公司在做什么，和自己的关系是什么。
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这样的高频信息分享，对内部员工的重视和内部信息透明程度，在中国的互联网内，BAT公司也做不到。
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如果可以，我希望你来字节跳动工作一次，享受几次愉快的部门合作。
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自驱，不设边界，不怕麻烦。头条的文化里面，经常会提到“不设边界”，头条人愿意分享自己的想法、经验、资讯，乐于助人，对于很多事情，非常愿意帮助。经常有人说字节跳动是一个家“拉群狂魔”公司，每天你的Lark上会新增很多群，是因为当遇到问题时候，字节跳动会拉上对应的人一起交流处理，别人也会很乐意帮助你解决。问题多了，群也就多了，但解决问题的效率提升了，因为你每次都有很多人响应你的问题！
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如果可以，我希望你来字节跳动工作一次，体会专注的工作与收获一致的简单。
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不少公司的晋升是要PPT答辩的，作为答辩人通常会为此准备各种材料，当然了还有演讲稿等内容，将自己一年辛苦付出 和 陌生评审员 在 几分钟内的点头与微笑中讲完。
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而头条对每个人晋升考核是完全放在平时的输出表现上，靠提名和 360 的Review，从让开发人员可以花更多的时间在平时的业务处理上，而不是在最后考核时候准备各种内容。保证你平时的输出，就是你每次的绩效评估的结果，保证公平与工作。不存在那些人和谁关系好，就可以得到更多的倾向。
写到这里，大家可能对笔者的身份产生好奇，不要惊讶，我是今日头条团队的一名程序员，以上也都是我的真实感受，如果你想来头条工作一次，可以来找我内推，今日头条app团队欢迎你。
简历接收邮箱【xiongzhangzhe@bytedance.com】
在标题中标明岗位，内容中附上简历文件即可，我可以在内网也可以直接操作
【目前主要岗位】
主要岗位同学也可以通过以下链接直接投递，也可以发邮件给我我在内网为你优先推荐操作。
移动安全研究员（安全强化）—— iOS平台
职位描述:
1、负责iOS系统安全SDK的安全强化技术方案研究；
2、参与新产品或新技术的技术研究。
职位要求:
1、熟悉Objective-C、C/C++，熟悉Linux平台研发经验；
2、熟悉iOS开发环境，理解Objective-C Runtime运行机制和内存管理机制；
3、熟悉iOS开发、测试、调优工具的使用，熟悉通用静态分析和动态调试技术；
4、熟悉IDA、GDB、LLDB等常用分析调试工具，懂ARM汇编，具备较强的逆向分析能力；
5、熟悉iOS常见的安全攻防方案，了解iOS系统底层实现；
6、有越狱开发经验，了解常见越狱插件实现方式。
iOS开发高级/资深工程师
职位描述:
1、负责今日头条产品的功能研发和性能优化，完成高质量编码和测试工作 ；
2、和产品经理配合，深度参与手机产品需求讨论，功能定义等 ；
3、设计良好的代码结构，不断迭代重构 ；
4、承担重点、难点的技术攻坚。
职位要求:
1、本科及以上学历，计算机、通信等相关专业；
2、具有扎实的编程功底，良好的设计能力和编程习惯；
3、熟练掌握Objective-C，熟悉Swift的优先；
4、至少精通一门编程语言；
5、一年以上iOS开发经验,能独立开发iPhoneApp者优先；
6、有较好的产品意识；
7、积极乐观，责任心强，工作认真细致，具有良好的团队沟通与协作能力；
8、热爱移动产品研发，有较强的学习能力，有强烈的求知欲、好奇心和进取心 ，能及时关注和学习业界最新的移动开发技术。
iOS开发工程师
职位描述：
1、负责今日头条产品以及通用技术的研发和性能优化，完成高质量编码和测试工作；
2、和产品经理配合，深度参与手机产品需求讨论，功能定义和开发等工作；
3、模块组件、通用框架和平台工具开发和维护；
4、参与 hybrid 容器搭建，插件、React Native 等动态技术调研。
职位要求：
1、本科及以上学历，计算机、通信等相关专业；
2、具有扎实的编程功底，良好的设计能力和编程习惯 ；
2、扎实的数据结构和算法基础，精通至少一门编程语言，包括但不限于：Objective-C、Swift、C、C++、Java；
3、熟悉 iOS平台原理，具备将产品逻辑抽象为技术方案的能力；
4、关注用户体验，能够积极把技术转化到用户体验改进上；
5、对新技术保持热情，具备良好的分析、解决问题的能力，有独立开发App或者技术blog、github优先。
Android leader
职位描述
1、负责头条核心产品Android端的研发及管理工作；
2、负责Android团队搭建和管理，对Android团队产出的质量和效率负责；
3、和产品经理配合，深度参与产品需求讨论，功能定义等。
职位要求
1、有良好的编程习惯，设计良好的代码结构，不断迭代重构；
2、三年以上Android开发经验，对Android底层技术有深入理解，对技术和用户体验充满狂热，对性能追求极致；
3、两年以上团队管理经验，能够打造快速进步的优秀团队，能带领Android团队快速实现产品需求，对产品有自己的理解更佳；
4、对软件开发有较深理解，能够产出较好设计；
5、优秀的沟通及表达能力，有一定的产品和业务sense。
Android开发高级/资深工程师
职位描述
1、负责今日头条产品的功能研发和性能优化，完成高质量编码和测试工作；
2、和产品经理配合，深度参与手机产品需求讨论，功能定义等 ；
3、设计良好的代码结构，不断迭代重构 ；
4、承担重点、难点的技术攻坚。
职位要求
1、本科及以上学历，计算机、通信等相关专业；
2、具有扎实的编程功底，良好的设计能力和编程习惯；
3、熟练掌握Java，熟悉Android SDK ；
4、有较好的产品意识优先；
5、积极乐观，责任心强，工作认真细致，具有良好的团队沟通与协作能力；
6、热爱移动产品研发，有较强的学习能力，有强烈的求知欲、好奇心和进取心 ，能及时关注和学习业界最新的移动开发技术。
更多岗位：
https://job.toutiao.com/s/74prPE
最后
祝大家好运，希望大家都能够在这里充满机会的时代，找到最好的自己～
