新年开始招人，收到一些简历并初步达成口头意向，不过最终没成。
作为《iOS应用逆向工程》的作者，做人做事的方式方法有幸得到了大家的肯定，绝大多数朋友认为我是个靠谱的人，真是受宠若惊。但即便这样，招人于我来说都很困难，但凡我觉得还可以的就有一堆人抢，更别提竞争者中有许多大牌公司。
我工作多年，招人并不算太多，经我手招进的人不到10人，其中真正在面试中让人惊艳的也不过2人（现在那俩都在MS里逍遥），大部分一步步踏实干，也都成为公司的骨干力量。
当时应老大的要求，还把招人时的方法整理过，大致是：
1、基础知识过关，我不要求做C/Java卷子能做90分，也不会要求纸上写代码无错误，但起码的能说的清楚。再来一两道逻辑题或算法题，做对加分；
2、说话有条理性、沟通顺畅。如果对自己将来一两年期望提升的目标有合理规划，那就更好了。
3、没了！
毕竟，绝大多数公司不是MS/Google，也不是BAT，妄想一步招到技术牛+靠谱的同事/实习生，那就是在做梦！而且很多公司口口声声要求面试者靠谱，其实自己就极不靠谱（我见的真不少了）。
前十年我在大公司，面试收到的简历还都不错，但这几年在创业公司，简历就参差不齐了。带过的小伙伴没有一个名牌大学，也没有一个之前就有不错iOS底子，甚至基础知识也不是那么好，但好在人都比较踏实，认真工作学习，一步步提高了水平，即使出去了也都找到不错的位置。
当然啦，移动开发这几年非常的热，很多人只要会一点就能找到工作，碰上冤大头还能拿不错的价钱。
但是，1、2年过去，除了会公司产品那点东西，没准还仅仅只是一部分编码工作，还得到了多少呢？也就是我说的#将来一两年期望提升的目标#实现了多少？
人嘛，总要折腾点东西，别让自己荒废了。曾经手下的一个小伙，我当时看他有点停滞，就说你用个人时间做个知乎的第三方客户端吧（因为我喜欢知乎），我教你如何分析知乎的app和协议，并且如何设计你的工程、架构。那几个月的经历，我想还是对他提高不少的。
下面是广告时间：
我们公司从事移动医疗，移动医疗应该算是当前最火的行业了吧！刚刚A轮，早期公司的饼还是可以画画的，有框架初步完整的团队，需要更多更强大的力量，不管是iOS还是Android，后台还是产品都需要！
如果愿意欢迎来找我聊聊，就在海淀区魏公村地铁站旁边。不管你是考虑工作机会，还是纯粹问我一些技术方面的意见（最近的“面试”好像都是在做免费咨询）。
然后，仅iOS方向来说，我要求真不高，只要达到以下几个要求即可：
1、iOS里常用的多线程方法有哪几种？能和我说说各自的特点就更好了。
加分项：如何约束异步的时序、动作？
2、dealloc在什么时候用？通常在这里面放什么内容？你在平常代码里还写dealloc吗？
加分项：在内存管理中你遇到过什么问题、如何解决的？
3、UITableView的详细用法；你如何整理、避免大量的table代码扰乱视线？
加分项：你的工程代码结构是如何规划的？第三方代码是如何管理的？
4、一两道逻辑题或算法题，做对加分。
至于价钱，请相信：如果我出不起，我也可以推荐到更土豪的公司，A/B/C/D轮的都有，比猎头更直达用人部门。最后，期待你的简历：hangcom@hotmail.com或者微信hangcom2010